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2024年中共庆阳市委社会工作部选调下属事业单位工作人员公告

2024-07-11 11:14:37 甘肃公务员考试网 //gs.huatu.com/gwy/ 文章来源：中共庆阳市委社会工作部

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　　根据《庆阳市市直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》(庆组发〔2021〕7号)有关规定，庆阳市委社会工作部决定为庆阳市社会工作综合事务中心公开选调4名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、选调人数

　　公开选调4名工作人员，其中管理8级职员岗位1名(职位代码001)，管理9级职员岗位3名(职位代码002)。

　　二、选调范围

　　庆阳市市直、县(区)、乡镇(街道)机关事业单位已转正定级且在编在岗人员。不包括教师、医护等专业技术人员。公务员或参照公务员管理人员愿意到事业单位工作的也可以报考。

　　三、资格条件

　　(一)报名人员应具备以下资格条件

　　1.政治立场坚定，政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　3.近三年考核均为合格(称职)及以上等次;

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.具有较强的公文写作能力和行政事务处理能力;

　　6.报考001职位的应为管理岗位8级职员，或者机关(参公单位)乡科级副职及三、四级主任科员;报考002职位的应为管理岗位9级职员，或者机关(参公单位)一级科员;

　　7.年龄及学历要求：年龄原则上不超过35周岁(1988年7月15日以后出生)，具有大学本科及以上学历。普通高校研究生以上学历，或在本职岗位上表现突出、特别优秀，获得县级以上党委、政府或市级以上行业部门表彰奖励的，年龄可放宽到40周岁(1983年7月15日以后出生);

　　8.工作经历年限、任职经历年限计算时间截至2024年6月，现任职务职级以报名前的任职为准，管理8级职员须提供任职文件。

　　(二)有下列情形之一的，不得参加公开选调

　　1.违反政治纪律或政治规矩的;

　　2.群众公认度不高的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　6.受党纪政务处分期间或者未满影响期限的;

　　7.尚在试用期的工作人员;

　　8.未经有人事管理权限的部门、单位同意的;

　　9.法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调程序和办法

　　本次公开选调工作，按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察和资格复审、人员确定、体检、公示和办理调动手续等步骤进行。

　　(一)组织报名

　　1.报名时间：7月18日(星期四)至7月20日(星期六)上午：8:30-12:00，下午：14:30-18:00。

　　2.报名地点：报考人员携带报名所需材料到庆阳市委市政府集中办公区1号楼市委社会工作部(627A室)现场报名，不得委托他人报名。

　　3.报名材料：

　　(1)本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件。

　　(2)《中共庆阳市委社会工作部公开选调工作人员报名表》(本人亲笔如实、准确填写各项内容，按照干部管理权限，经主管组织人事部门审核，签注推荐意见并加盖印章。填写不完整或不规范的，不予报名)。

　　(3)市、县(区)组织人社部门录用、调动文件复印件(组织人社部门盖章)。

　　(4)《机关事业单位工作人员转正定级审批表》复印件1份(单位盖章)。

　　(5)《干部人事档案专项审核表》复印件1份(组织人事部门负责审核签字并加盖公章)。

　　(6)纪检监察部门出具的廉洁自律证明。

　　(7)近期二寸免冠红底证件照片5张及电子版。

　　(8)近年获得表彰奖励证书原件及复印件。

　　(9)无犯罪记录证明及个人征信报告各1份。

　　(二)资格审查

　　报考者提交真实、准确、有效的报考信息和材料，通过资格审查的人员，等候通知领取《笔试准考证》。不符合报考条件的及时予以反馈。

　　(三)公开测试

　　测试采取笔试和面试相结合的方式进行，由庆阳市委社会工作部组织实施。

　　1.笔试。采取闭卷形式，主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质，总分为100分。

　　2.面试。每个选调职位面试人数与计划选调人数比例为3:1，面试由市委社会工作部具体负责实施，主要考核应试者逻辑思维、语言表达、行政经验和协调沟通能力，总分为100分，当场公布面试成绩。

　　3.笔试面试时间和地点另行通知，笔试成绩和总成绩在甘肃党建庆阳市平台公布。

　　4.应试人员必须携带笔试准考证、面试通知书和有效居民身份证参加笔试和面试，缺少上述证件之一者不得参加考试。

　　5.测试成绩按照笔试成绩60%和面试成绩40%的总和确定。测试成绩出现小数，保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。如出现总分数相同情况，按照笔试成绩，由高到低顺序确定名次。

　　(四)考察和资格复审

　　根据测试成绩由高到低，按照考察人数与选调计划人数2:1的比例确定差额考察人选。市委社会工作部派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等现实表现进行全面考察。考察通过查阅人事档案、个别谈话听取意见和与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行，由考察组成员评价打分。其中政治素质20%，工作实绩30%，工作能力20%，工作作风20%，干部职工评价10%。

　　综合成绩=测试成绩60%+考察评分40%。

　　考察时进行资格复审，重点审核人事档案、核实“三龄两历一身份”等情况，听取廉政意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。

　　政治测评、廉洁自律和人事档案方面有问题的一票否决。考察和资格复审不合格者，取消选调资格。

　　(五)人选确定

　　根据综合成绩和考察情况，经市委社会工作部部务会议集体讨论，确定拟选调人选，报市委组织部审定。

　　(六)体检

　　由市委社会工作部负责统一对拟选调人员进行体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消选调资格。按照综合成绩依次递补，只递补一次。

　　(七)公示与调动

　　1.公示。对拟选调人选按程序进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　2.办理调动手续。公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响选调的，按照干部管理权限办理调动手续;对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格。

　　五、其他事项

　　1.本次公开选调工作由市委社会工作部组织实施，市纪委监委派驻市委办纪检监察组全程参与监督。